病假资料甄别与核实

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员工关系案件中,“长病假”或“泡病假”等情形较为常见。本期“大橙说法”简单说说员工提供的病假资料甄别与核实。真实、合法的病假资料一般而言,真实、合法的病假资料应符合下列条件:1、就诊记录真实(挂号单);2、接诊医生具合法执业资格(可以到国家卫健委网站查询执业医师资格);《中华人民共和国执业医师法》第二十一条医师在执业活动中享有下列权利:(一)在注册的执业范围内,进行医学诊查、疾病调查、医学处置、出具相应的医学证明文件,选择合理的医疗、预防、保健方案。3、接诊医生在员工就诊当日确实出诊;《中华人民共和国执业医师法》第二十三条医师实施医疗、预防、保健措施,签署有关医学证明文件,必须亲自诊查、调查,并按照规定及时填写医学文书,不得隐匿、伪造或者销毁医学文书及有关资料。医师不得出具与自己执业范围无关或者与执业类别不相符的医学证明文件。4、诊断合规,有相关检查结果作为依据;举例:上呼吸道感染(即普通感冒)应检查血常规(病毒性感染时,白细胞计数多正常或偏低,淋巴细胞比例升高;细菌感染时,白细胞计数常增多,有中性粒细胞增多等);急性支气管炎应进行胸部X线检查(肺纹理增粗或正常,偶有肺门阴影增浓)和血液生化检查(周围血白细胞总数正常或偏低,由细菌引起或合并细菌感染时白细胞总数升高,中性粒细胞增多)。5、医药费发票/票据真实;6、病历真实。年卫生部《病历书写基本规范》第十三条门(急)诊病历记录分为初诊病历记录和复诊病历记录。初诊病历记录书写内容应当包括就诊时间、科别、主诉、现病史、既往史,阳性体征、必要的阴性体征和辅助检查结果,诊断及治疗意见和医师签名等。复诊病历记录书写内容应当包括就诊时间、科别、主诉、病史、必要的体格检查和辅助检查结果、诊断、治疗处理意见和医师签名等。疑似虚假病假资料一般而言,具备下列情形之一,可以作为疑似虚假病假资料进行后续核实:1、病假资料有缺失的;诊断结论缺乏依据的;2、病假资料彼此矛盾的,或日期、内容等缺乏关联性;3、病假单医院章、医师签字或医师章的;4、仅有挂号票据、医药费显著少或轻微病症却建休期间较长的;5、非重疾,但用药天数与病假单上建议休假天数不符的。疑似虚假病假资料的核实步骤1、查询执业医师资格;2、去医疗机构核实(注意留存核实资料;如医疗机构确认是伪造的病假资料,动员其书面确认,并盖公章)。举例:某员工提供的诊断结论为病毒性心肌炎,并提供了病假单。核实时,根据实际情况下,询问了接诊医生/医疗机构下列问题:a.确诊“病毒性心肌炎(急性期)”的依据是什么?b、为何没有进行病毒学检查?c、按照医生的诊断,患者已经服药治疗一个月未愈,为何未进行心内膜心肌活检?预览时标签不可点收录于话题#个上一篇下一篇


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